Dernière mise à jour : 25 nov. 2024
Le Code du travail luxembourgeois (article L. 211-5 et suivants) a été amendé pour mieux encadrer les relations employeur-employé. Parmi les modifications notables :
Flexibilité des horaires : Toute modification des horaires par l’employeur doit être notifiée par écrit avec un préavis minimum de deux semaines. En cas de non-respect, l’employé peut invoquer l’article L. 211-10 pour contester la décision.
Télétravail : Conformément à l’avenant de 2024 à l’accord interprofessionnel de 2020, les entreprises sont désormais tenues de rembourser les frais liés au télétravail (internet, matériel, électricité) à hauteur d’un forfait fixé à 50 euros par mois, sauf dispositions plus favorables dans la convention collective applicable.
💡 À noter : Les salariés peuvent consulter l’Inspection du travail et des mines (ITM) en cas de litige lié à ces nouvelles dispositions.